Мотивация или что нужно Вашему работнику

Вы знаете, зачем Ваш сотрудник ходит к Вам на работу? Самый популярный ответ: «Зарабатывать деньги». Это верно. Поэтому деньги необходимы для мотивации сотрудников.  

Правда, есть еще другие причины.

Давайте перечислим мотивы, которыми могут руководствоваться Ваши сотрудники.

  1. Заработать как можно больше денег.
  2. Понять, как работает Ваш бизнес, чтобы открыть аналогичный
  3. Работа у Вас интересна сама по себе. Нравится так работать.
  4. Такая работа помогает реализоваться
  5. Дает ощущение причастности к  чему-то очень важному.
  6. Нравится атмосфера на работе
  7. Нравится коллектив
  8. Нравятся условия работы
  9. Нравятся возможности, предоставляемые Вами (обучение, льготы, возможность получать дополнительные бонусы и т.д.)
  10. Престижность работы в Вашей компании
  11. Работают, потому что принято где-нибудь работать
  12. Работают, чтобы получить одобрение окружающих, например, родственников
  13. Работают, потому что дома скучно

И это еще не весь перечень мотивов, которые движут вашими сотрудниками. Подумайте, что еще привлекает Ваших сотрудников.

Если Вы будете точно это знать, то без труда настроите и денежную  и неденежную мотивацию.

Как можно узнать мотивы сотрудников? Вариантов несколько:

  • наблюдение,
  • опрос,
  • анкетирование.

Выберите, что больше подойдет для Вашей компании.

Мотив первый дает широкие возможности для денежной мотивации.

Пункт второй – как правило, не нравится всем предпринимателям. Что же делать, чтобы обезопасить себя?

Об этом в следующем посте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


*