Вы знаете, зачем Ваш сотрудник ходит к Вам на работу? Самый популярный ответ: «Зарабатывать деньги». Это верно. Поэтому деньги необходимы для мотивации сотрудников.
Правда, есть еще другие причины.
Давайте перечислим мотивы, которыми могут руководствоваться Ваши сотрудники.
- Заработать как можно больше денег.
- Понять, как работает Ваш бизнес, чтобы открыть аналогичный
- Работа у Вас интересна сама по себе. Нравится так работать.
- Такая работа помогает реализоваться
- Дает ощущение причастности к чему-то очень важному.
- Нравится атмосфера на работе
- Нравится коллектив
- Нравятся условия работы
- Нравятся возможности, предоставляемые Вами (обучение, льготы, возможность получать дополнительные бонусы и т.д.)
- Престижность работы в Вашей компании
- Работают, потому что принято где-нибудь работать
- Работают, чтобы получить одобрение окружающих, например, родственников
- Работают, потому что дома скучно
И это еще не весь перечень мотивов, которые движут вашими сотрудниками. Подумайте, что еще привлекает Ваших сотрудников.
Если Вы будете точно это знать, то без труда настроите и денежную и неденежную мотивацию.
Как можно узнать мотивы сотрудников? Вариантов несколько:
- наблюдение,
- опрос,
- анкетирование.
Выберите, что больше подойдет для Вашей компании.
Мотив первый дает широкие возможности для денежной мотивации.
Пункт второй – как правило, не нравится всем предпринимателям. Что же делать, чтобы обезопасить себя?
Об этом в следующем посте.